RSE et égalité des chances
Intervenir en entreprises et auprès des publics pour changer les regards sur les possibilités de recrutement, ou le maintien en poste... Des formats innovants !
Oui au mécénat et au parrainage !
Avec le mécénat de compétences et le parrainage, les demandeurs d’emploi suivis par le réseau Impulsions peuvent être mis en lien avec un salarié d’entreprise.
Ce dernier, au travers de son expérience, pourra coacher les publics dans leur parcours d’insertion, en travaillant avec eux la motivation, l’estime de soi, le projet professionnel, les outils techniques (CV, lettre de motivation), les entretiens d’embauche, les codes en entreprise...
Ce dernier, au travers de son expérience, pourra coacher les publics dans leur parcours d’insertion, en travaillant avec eux la motivation, l’estime de soi, le projet professionnel, les outils techniques (CV, lettre de motivation), les entretiens d’embauche, les codes en entreprise...
Côté mécénat...
Engagés à 100% pour accompagner les demandeurs d’emploi à devenir « trouveur d‘emploi », des coachs bénévoles proposent des ateliers et diverses méthodes inductives aux publics suivis par Impulsions pour les aider à [re]trouver du travail dans de bonnes conditions : coaching et accompagnement individuel + collectif (préparation d’entretien, CV,...), visite de réseaux d’entreprise, communication verbale et non verbale, etc…
Côté parrainage...
La liste des parrains s’est étoffée au fil des ans : issus de différents secteurs d’activité et riches de leurs expériences, les bénévoles accueillent les jeunes à la Mission Locale ou en entreprise afin de leur apporter un appui technique dans leurs démarches professionnelles.
Ils mettent aussi à disposition de leurs filleuls, un réseau relationnel pour les soutenir dans leurs démarches : contact avec des entreprises, stages, emploi...
Ils mettent aussi à disposition de leurs filleuls, un réseau relationnel pour les soutenir dans leurs démarches : contact avec des entreprises, stages, emploi...
Sensibilisation au handicap en entreprise
Impulsions Métropole Sud a conscience qu’une insertion professionnelle réussie des jeunes en situation de Handicap, implique de mobiliser, de sensibiliser et d’accompagner le monde de l’entreprise.
Nos formats de sensibilisation (Escape Game et STHand ludique) permettent à la fois de changer les regards des entreprises sur les possibilités de recrutement et de maintien des personnes en situation de handicap dans leur équipe. D’autre part, l’objectif est de faciliter la connaissance des entreprises sur les aides, outils, acteurs mobilisables et de promouvoir le « faire ensemble ».
En investissant le champ de la sensibilisation au Handicap en entreprise, la Mission Locale Impulsions Métropole Sud souhaite partager son expertise et ainsi favoriser la dynamique vers une société plus inclusive.
Nos formats de sensibilisation (Escape Game et STHand ludique) permettent à la fois de changer les regards des entreprises sur les possibilités de recrutement et de maintien des personnes en situation de handicap dans leur équipe. D’autre part, l’objectif est de faciliter la connaissance des entreprises sur les aides, outils, acteurs mobilisables et de promouvoir le « faire ensemble ».
En investissant le champ de la sensibilisation au Handicap en entreprise, la Mission Locale Impulsions Métropole Sud souhaite partager son expertise et ainsi favoriser la dynamique vers une société plus inclusive.
Nos missions auprès des entreprises :
Informer sur le handicap et leur rôle, leurs droits et leurs devoirs
Sensibiliser aux différents types de handicap par des mises en situation
.avif)
Outiller pour un recrutement et une intégration réussie des jeunes en situation de handicap
Les publics senior chez Impulsions
Face à la difficulté des seniors à trouver un emploi, Impulsions a choisi de se focaliser sur les publics seniors de manière plus globale et intégrée.L’objectif est de favoriser l’inclusion sur le marché du travail du senior et de créer un environnement inclusif. Ainsi, nos actions consistent à :
Sensibiliser les entreprises dès la première rencontre à travers un diagnostic RH afin d’augmenter l’engagement des entreprises
Proposer des entretiens dit « ressources » offrant une proposition de découverte et projection sur le poste de travail.
Déconstruire les préjugés et stéréotypes liés aux seniors sur le lieu de travail
S’associer à des événements métropolitains tournés vers les publics séniors (ex : le Job-Dating Tour Séniors)
Faciliter l’intégration des seniors dans les entreprises
.avif)
Identifier les aides à l’embauche.
J'ai moins de 26 ans
J'ai plus de 26 ans
Appuis RH
Offre de service
